Kế toán hướng dẫn tính lương cho NLĐ làm việc vào ban đêm

Khi người lao động làm việc trong khung giờ này thì doanh nghiệp trả thêm cho họ ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Tiền lương làm việc vào ban đêm được kế toán xác định theo công thức sau:

1. Kế toán hướng dẫn đối với người lao động làm việc vào ban đêm hưởng lương theo thời gian:

Hay, có thể thu gọn thành:

Trong đó:

- A là Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường và KHÔNG bao gồm các khoản tiền sau: tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động; tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 Bộ Luật lao động 2019, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.

- Kế toán hướng dẫn cách xác định A (tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường):

* Trường hợp trả lương theo tháng:

Ví dụ:

Công nhân XYZ có tiền lương hàng tháng theo hợp đồng lao động là 8,000,000 đồng, mỗi tuần làm 06 ngày (nghỉ hàng tuần ngày Chủ nhật). Mỗi ngày làm 08 giờ, trong đó có 02 giờ làm việc vào ban đêm.

Tháng làm việc vừa qua có tổng cộng 30 ngày, trong đó có 25 ngày làm việc (do có 05 ngày Chủ nhật trong tháng). Số giờ làm việc trong tháng là: 25 x 8 = 200 giờ.

Vì thế, tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình của X là: 8,000,000 / 200 = 40,000 đồng giờ

Từ đó, tiền lương làm việc vào ban đêm của X trong mỗi ngày ít nhất là: 40,000 x 130% x 2 = 104,000 đồng.

Kế toán hướng dẫn cách tính lương cho người lao động vào ban đêm sẽ căn cứ vào nhiều trường hợp khác nhau

* Trường hợp trả lương theo ngày hoặc theo tuần:

Trong đó:

- Tiền lương thực trả của ngày hoặc tuần làm việc đó không bao gồm tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm

- Số giờ thực tế làm việc trong ngày hoặc trong tuần không quá 08 giờ / ngày; 48 giờ / tuần và không kể số giờ làm thêm.

Ví dụ:

Công nhân H làm việc và được trả lương theo tuần với mức 2,000,000 đồng/tuần, mỗi tuần làm 48 giờ. Mỗi ngày làm 08 giờ, trong đó có 02 giờ làm việc vào ban đêm.

Như vậy, tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình của Y là: 2,000,000 / 48 = 41,667 đồng.

Từ đó, tiền lương làm việc vào ban đêm của Y trong mỗi ngày ít nhất là: 41,667 x 130% x 2 = 108,334 đồng.

2. Kế toán hướng dẫn cách tính đối với người lao động làm việc vào ban đêm hưởng lương theo sản phẩm:

Hay, có thể thu gọn thành:

Trong đó, B là Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường.

Ví dụ:

Công nhân Z được trả lương theo sản phẩm, với đơn giá là 15,000 đồng/sản phẩm. Vừa qua, A phát sinh phải làm việc vào ban đêm và hoàn thành được 100 sản phẩm trong thời gian ấy.

Như vậy, tiền lương làm việc vào ban đêm của Z ít nhất là: 15,000 x 130% x 100 = 1,950,000 đồng.

Xem thêm: ultv.edu.vn

TheAnh